العمل في كندا برنامج العمال الأجانب المؤقتين: التزام صاحب العمل

يتحمل أرباب العمل الكنديون بعض المسؤوليات عند توظيف العمال الأجانب من خلال برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP).
مسؤوليات صاحب العمل
يجب على أرباب العمل:

التأكد من أنها تفي بجميع شروط ومتطلبات TFWP ، كما هو موضح في تطبيق تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) ، وكتاب قرار LMIA ومرفقاته ؛
الاحتفاظ بجميع السجلات المرتبطة بتطبيق LMIA وأي مستندات أخرى تثبت امتثالها لشروط البرنامج لمدة ستة (6) سنوات ؛
إبلاغ التوظيف والتنمية الاجتماعية بكندا (ESDC) / دائرة الخدمات الكندية بأية تغييرات أو أخطاء تتعلق بـ LMIA معتمد أو العامل الأجنبي المؤقت ؛
مراجعة الأنشطة المتعلقة بتوظيف العمال الأجانب المؤقتين بشكل منتظم للتأكد من استمرارهم في الالتزام بشروط TFWP ؛ و
اتخاذ إجراء لتصحيح أي أخطاء و / أو عدم الامتثال بمجرد اكتشافه.

مراجعة التزام صاحب العمل

تتمتع ESDC / Service Canada بسلطة مراجعة أنشطة أي صاحب عمل يستخدم TFWP ، فيما يتعلق بطلب LMIA أو LMIA ، من خلال إجراء أحد أشكال المراجعة الثلاثة التالية:

تفتيش؛
مراجعة التزام صاحب العمل (ECR) ؛ و / أو
تحت التعليمات الوزارية.
أثناء أي شكل من أشكال المراجعة ، قد يتم تعليق LMIAs مؤقتًا. يمنع هذا التعليق العمال الأجانب من الحصول على تصريح عمل من دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا (IRCC) أثناء المراجعة.

تفتيش

الغرض من التفتيش هو التأكد من أن صاحب العمل يواصل استيفاء الشروط المنصوص عليها في عرض العمل ، ورسالة LMIA الإيجابية والمرفقات ، وبالتالي ضمان عدم إساءة معاملة العمال واستخدام TFWP على النحو المنشود. قد يحدث التفتيش في أي وقت خلال السنوات الست التالية لتاريخ فترة التوظيف المصرح بها والتي تم إصدار تصريح العمل لها.

أسباب التفتيش

هناك ثلاثة أسباب يمكن اختيار صاحب العمل للتفتيش:

هناك سبب للشك في عدم الامتثال ؛
صاحب العمل قد وجد غير ممتثل في الماضي ؛ أو
تم اختيار صاحب العمل بشكل عشوائي.

توقعات أصحاب العمل أثناء التفتيش

يجب على أرباب العمل:

حضور التفتيش ؛
أجب عن الأسئلة؛
تقديم المستندات أو المعلومات المطلوبة ؛
تقديم المساعدة للمحقق ؛ و
احتفظ بجميع السجلات المتعلقة بامتثاله لشروط عرض العمل ، وطلب LMIA ، والرسالة والمرفقات لمدة ست (6) سنوات من تاريخ بدء فترة العمل التي صدر فيها تصريح العمل.
أثناء التفتيش ، يجوز للمسؤول أيضًا الدخول والتفتيش في أي مكان يقوم فيه مواطن أجنبي بعمله ومقابلة أي عمال أجانب أو كنديين في موقع العمل.

ضربات الجزاء

لوائح جديدة لأصحاب العمل وجدت عدم الامتثال دخلت حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2015.

يمكن أن يخضع أرباب العمل الذين لم يتم الالتزام بهم كنتيجة للتفتيش من انتهاك وقع قبل 1 ديسمبر 2015 إلى:

حظر لمدة عامين من استخدام TFWP ؛
نشر أسمائهم وعنوانهم وفترة عدم أهليتهم على موقع إلكتروني عام ؛
إصدار LMIA سلبي لأي طلبات معلقة ، و / أو ؛
إلغاء LMIAs التي سبق إصدارها.
أرباب العمل الذين تم العثور على عدم الامتثال لخرق وقع في أو بعد 1 ديسمبر 2015 قد تواجه مجموعة من العواقب. يتم تحديدها على نظام النقاط الذي يأخذ بعين الاعتبار:

نوع الانتهاك ؛
تاريخ الامتثال ؛
شدة عدم الامتثال ؛
حجم العمل (للعقوبات المالية فقط) ؛ و
ما إذا كان صاحب العمل قد كشف طوعًا عن معلومات حول عدم الامتثال المحتمل قبل بدء التفتيش.

قد تشمل العقوبات المحتملة:

الإنذارات؛
غرامات مالية تتراوح بين 500 دولار إلى 100000 دولار لكل انتهاك ، بحد أقصى قدره مليون دولار على مدار عام لكل صاحب عمل ؛
حظر سنة أو سنتين أو خمس أو عشر سنوات أو حظر دائم لأخطر الانتهاكات ؛
نشر أسمائهم وعنوانهم على موقع عام مع تفاصيل الانتهاك و / أو العواقب (العواقب) ؛
إلغاء LMIAs التي سبق إصدارها.

قرار نهائي

سيحصل أصحاب العمل الذين يتبين أنهم غير ممتثلين على خطاب يشرح المخالفة والعقوبات الناتجة (المذكورة أدناه).

من هذه النقطة ، سيكون أمام صاحب العمل 30 يومًا للرد كتابةً مع معلومات إضافية بشأن الانتهاك أو العقوبات الناتجة أو كليهما. قد يشمل ذلك تبرير عدم الامتثال ، وكذلك أي عامل أو اعتبار آخر يشعر صاحب العمل أنه من المهم أن يعرفه الموظف قبل اتخاذ القرار النهائي.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب تمديد لمدة تتجاوز الثلاثين يومًا الأولى للرد. سيتم النظر في طلبات التمديد على أساس كل حالة على حدة.

إذا كان القرار النهائي نتيجة لعدم الامتثال ، فسيتلقى صاحب العمل إشعارًا نهائيًا يتضمن معلومات عن الحالة (الشروط) التي تم انتهاكها ، وكيف فشل صاحب العمل في الامتثال ، وسبب (أسباب) القرار ، والعقوبات و الخطوات التالية لاتخاذ.

قد تشمل العقوبات المحتملة:

الإنذارات؛
غرامات مالية تتراوح بين 500 دولار إلى 100000 دولار لكل انتهاك ، بحد أقصى قدره مليون دولار على مدار عام لكل صاحب عمل ؛
حظر سنة أو سنتين أو خمس أو عشر سنوات أو حظر دائم لأخطر الانتهاكات ؛
نشر أسمائهم وعنوانهم على موقع عام مع تفاصيل الانتهاك و / أو العواقب (العواقب) ؛
إلغاء LMIAs التي سبق إصدارها.

قرار نهائي

سيحصل أصحاب العمل الذين يتبين أنهم غير ممتثلين على خطاب يشرح المخالفة والعقوبات الناتجة (المذكورة أدناه).

من هذه النقطة ، سيكون أمام صاحب العمل 30 يومًا للرد كتابةً مع معلومات إضافية بشأن الانتهاك أو العقوبات الناتجة أو كليهما. قد يشمل ذلك تبرير عدم الامتثال ، وكذلك أي عامل أو اعتبار آخر يشعر صاحب العمل أنه من المهم أن يعرفه الموظف قبل اتخاذ القرار النهائي.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب تمديد لمدة تتجاوز الثلاثين يومًا الأولى للرد. سيتم النظر في طلبات التمديد على أساس كل حالة على حدة.

إذا كان القرار النهائي نتيجة لعدم الامتثال ، فسيتلقى صاحب العمل إشعارًا نهائيًا يتضمن معلومات عن الحالة (الشروط) التي تم انتهاكها ، وكيف فشل صاحب العمل في الامتثال ، وسبب (أسباب) القرار ، والعقوبات و الخطوات التالية لاتخاذ.

مراجعة التزام صاحب العمل (ECR)

على عكس عمليات التفتيش ، تحدث ECR قبل اعتماد تطبيق LMIA من أجل التحقق من الامتثال السابق فيما يتعلق بمتطلبات البرنامج للأجور والمهنة وظروف العمل. يشهد أصحاب العمل العائدون على هذا الالتزام السابق في نموذج طلب LMIA الخاص بهم. في ECR ، قد تبحث ESDC / Service Canada في التزام صاحب العمل لمدة تصل إلى ست سنوات قبل استلام طلب LMIA.

في 31 ديسمبر 2013 ، تم تحديث متطلبات صاحب العمل لضمان أن العمال الأجانب هم:

العاملون في المهنة “نفسها” (التي كانت “نفس المهنة” سابقًا) المحددة في عرض التوظيف ؛ و
زودت الأجور وظروف العمل التي تشبه إلى حد كبير – ولكن ليس أقل مواتاة – لتلك المنصوص عليها في عرض العمل (سابقا “نفس الأجور وظروف العمل إلى حد كبير”).

توقعات أرباب العمل خلال ECR

عند إعادة التقديم إلى TFWP ، قد يخضع أرباب العمل لمراجعة قائمة على المستندات للتأكد من أنهم قد استوفوا الأجور وظروف العمل ومتطلبات المهنة. سيُطلب من أصحاب العمل تقديم مستندات محددة لإثبات امتثالهم. أثناء المراجعة ، ستتاح لأصحاب العمل فرصة تقديم مبررات للنتائج الأولية لعدم الامتثال واتخاذ الإجراءات التصحيحية ، في بعض الحالات.

لا يمكن الانتهاء من LMIAs المعلقة حتى يتم الانتهاء من ECR.

ضربات الجزاء

أرباب العمل الذين لا يستطيعون إثبات امتثالهم في الماضي سيجدون غير ممتثلين.

أرباب العمل الذين تبين أنهم غير ممتثلين يخضعون لما يلي:

رفض محتمل لمعالجة الطلبات لمدة عامين من برنامج TFWP وبرنامج التنقل الدولي (IMP) ؛
إصدار LMIA سلبي لأي طلبات معلقة ؛ و / أو
إلغاء LMIAs التي سبق إصدارها.
مراجعة بموجب التعليمات الوزارية
الغرض من المراجعة بموجب التعليمات الوزارية هو تحديد ما إذا كانت المعلومات الجديدة التي تلقتها ESDC / Service Canada تبرر إلغاء LMIA المعتمد بالفعل وقد تحدث في أي وقت بعد صدور LMIA إيجابي. يتم اختيار أرباب العمل لهذا الشكل من المراجعة فقط عندما تتلقى ESDC / Service Canada ادعاءًا من خلال خط الإرشادات بخصوص LMIA التي قد تبرر التعليق / الإلغاء بناءً على أسباب السياسة العامة.

خلال فترة المراجعة ، سيتم تعليق LMIA.

توقعات أرباب العمل أثناء المراجعة بموجب التعليمات الوزارية

أرباب العمل الذين يخضعون لهذا النموذج من المراجعة سيكونون:

إخطار ما إذا كان يتم مراجعتها لإلغاء محتمل باستخدام التعليمات الوزارية ؛
يتم الإخطار متى تم تعليق أو إلغاء قانون مكافحة غسل الأموال. و
قدمت مع فرصة لتقديم المعلومات ذات الصلة التي تتعلق الادعاء (الادعاءات).
إبطال

الإلغاء هو الإلغاء الدائم ل LMIA أو إلغاء واحد أو أكثر من المناصب في LMIA. بمجرد إبطالها ، قد لا يتم استخدام LMIA للحصول على تصريح عمل من IRCC. إذا تم إبطال LMIA بعد إصدار تصريح عمل ، فقد تقوم IRCC أيضًا بإلغاء تصريح العمل المرتبط به من المواطن الأجنبي.

قد يحدث الإلغاء عندما:

يتم تقديم معلومات جديدة إلى ESDC / Service Canada بعد اعتماد LMIA والتي تكشف أن استخدام عامل أجنبي سيكون له تأثير سلبي على سوق العمل الكندي ؛
قدم صاحب العمل (أو مجموعة من أرباب العمل) معلومات خاطئة أو مضللة أو غير دقيقة في تطبيق LMIA ؛ أو
تم العثور على صاحب العمل غير ممتثل من خلال التفتيش وأضيف اسمه إلى الموقع العام لأصحاب العمل نتيجة لعدم الامتثال.

كشف طوعي

يتم تشجيع أصحاب العمل الذين يعتقدون أنهم قد انتهكوا شروط TFWP على اتخاذ الإجراءات اللازمة لتصبح متوافقة والكشف الطوعي عن هذه المعلومات إلى IRCC. عندئذٍ ، ستحدد IRCC ما إذا كانت المعلومات التي تم استلامها وثيقة الصلة وذات مصداقية ، وتقييم مدى خطورة الانتهاك المحتمل ، وتحديد ما إذا كان التفتيش ضروريًا أم لا. لن تؤدي جميع الإفصاحات إلى التفتيش.

إذا تم إجراء فحص بعد الكشف الطوعي ووجد صاحب العمل غير ممتثل ، فقد يواجه صاحب العمل عقوبة مخفضة أو لا عقوبة على الإطلاق. في مثل هذه الحالات ، ستنظر IRCC في عدد من العوامل لتحديد ما إذا كان صاحب العمل مؤهلاً لعقوبة مخفضة ، بما في ذلك:

اكتمال الكشف ؛

ما إذا كان الكشف طوعًا حقًا (أي أن صاحب العمل لا يخضع بالفعل لإجراء تفتيش أو تنفيذ) ؛
مدى خطورة الانتهاك على العامل الأجنبي ؛
شدة تأثير الانتهاك على العمال الكنديين أو الاقتصاد الكندي ؛
توقيت الكشف ؛
تاريخ صاحب العمل للكشف الطوعي ؛ و
طبيعة الحالة التي فشل صاحب العمل في الامتثال لها.
لا يجوز لأصحاب العمل الاستفادة من الإفصاح الطوعي إلا في حالة حدوث الانتهاك في أو بعد 1 ديسمبر 2015.

شاهد أيضاً

تصاريح العمل بعد التخرج للطلاب الدوليين في كندا

يمكن للطلاب الدوليين الذين يكملون تعليمهم بعد المرحلة الثانوية في كندا التقدم بطلب للحصول على …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *