العمل في كندا برنامج التنقل الدولي: امتثال صاحب العمل

يتحمل أرباب العمل الكنديون بعض المسؤوليات عند توظيف العمال الأجانب من خلال برنامج التنقل الدولي.

مسؤوليات صاحب العمل

يجب على صاحب العمل:

اتخاذ الترتيبات اللازمة لاستحقاقات تعويض العمال والتغطية الطبية عند وصول العامل إلى كندا ، على النحو المطلوب من المقاطعة أو الإقليم ؛
تأكد من حصول العامل على تصريح العمل اللازم
رقم التأمين الاجتماعي (SIN) ليس دليلاً على أنه لديه تصريح عمل ساري المفعول ؛
الالتزام بالشروط والحدود الزمنية المحددة في تصريح عمل العامل
أرباب العمل مسؤولون قانونًا عن ضمان تلبية هذه الشروط ؛
الاستمرار في العمل بنشاط في الأعمال التجارية التي قدمت عرض العمل طالما كان العامل يعمل ؛
الامتثال لجميع قوانين العمل الفيدرالية والمحلية والإقليمية ، بما في ذلك القوانين المتعلقة بتعيين العمال ؛
تزويد العامل بوظيفة في نفس المهنة التي أدرجت في عرض العمل ؛
تزويد العامل بالأجور وظروف العمل التي تلبي أو تكون أفضل من تلك المدرجة في عرض العمل ؛
بذل جهود معقولة لتوفير مكان عمل خالٍ من الإيذاء البدني والجنسي والنفسي والمالي ؛
الاحتفاظ بأي مستندات متعلقة بتوظيف العامل وتوظيفه لمدة ست سنوات بعد إصدار تصريح العمل ؛ و
حضور أي تفتيش وتقديم جميع الوثائق أو المعلومات المطلوبة.

عمليات التفتيش

قد يخضع أرباب العمل للتفتيش من قبل موظف الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا (IRCC) أو موظف التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا (ESDC) / خدمة كندا التي تعمل نيابة عن IRCC.

الغرض من التفتيش هو التأكد من أن صاحب العمل يواصل تلبية الشروط المذكورة أعلاه ، وبالتالي ضمان عدم إساءة معاملة العمال واستخدام IMP على النحو المقصود.

هناك ثلاثة أسباب يمكن اختيار صاحب العمل للتفتيش:

هناك سبب للشك في عدم الامتثال ؛

صاحب العمل قد وجد غير ممتثل في الماضي ؛ أو
تم اختيار صاحب العمل بشكل عشوائي.
صاحب العمل الذي يقدم عرض التوظيف إلى IRCC لتوظيف عامل مؤقت سيكون مسؤولاً عن تلبية شروط البرنامج ويمكن اختياره للتفتيش في أي وقت بعد اليوم الأول الذي يتم فيه تعيين العامل المؤقت وما يصل إلى ست سنوات بعد تصريح عمله تم اصداره.

لا يزال أرباب العمل الذين احتفظوا بخدمات ممثل مفوض لتقديم عروض التوظيف نيابة عنهم مسؤولين عن الامتثال لجميع أنشطة التفتيش والطلبات.

إذا تم اختياره للتفتيش ، يجب على صاحب العمل:

تقرير في الوقت المحدد والمكان للإجابة على الأسئلة ؛
تقديم المستندات المطلوبة كما هو موضح في الرسالة المستلمة ؛ و
حضور أي عمليات تفتيش في الموقع ، عند الطلب.
أثناء التفتيش ، يجوز للمسؤول أيضًا الدخول والتفتيش في أي مكان يقوم فيه مواطن أجنبي بعمله ومقابلة أي عمال أجانب أو كنديين في موقع العمل.

قرار نهائي

سيحصل أصحاب العمل الذين يتبين أنهم غير ممتثلين على خطاب يشرح المخالفة والعقوبات الناتجة (المذكورة أدناه).

من هذه النقطة ، سيكون أمام صاحب العمل 30 يومًا للرد كتابةً مع معلومات إضافية بشأن الانتهاك أو العقوبات الناتجة أو كليهما. قد يشمل ذلك تبرير عدم الامتثال ، وكذلك أي عامل أو اعتبار آخر يشعر صاحب العمل أنه من المهم أن يعرفه الموظف قبل اتخاذ القرار النهائي.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب تمديد لمدة تتجاوز الثلاثين يومًا الأولى للرد. سيتم النظر في طلبات التمديد على أساس كل حالة على حدة.

إذا كان القرار النهائي نتيجة لعدم الامتثال ، فسيتلقى صاحب العمل إشعارًا نهائيًا يتضمن معلومات عن الحالة (الشروط) التي تم انتهاكها ، وكيف فشل صاحب العمل في الامتثال ، وسبب (أسباب) القرار ، والعقوبات و الخطوات التالية لاتخاذ.

مبرر لعدم الامتثال

في بعض الحالات ، قد يكون عدم الامتثال مبررًا. يمكن تبرير الانتهاكات إذا كانت نتيجة:

تغيير في القانون الاتحادي أو الإقليمي ؛
تغيير في أحكام الاتفاق الجماعي ؛
تغيير كبير في الظروف الاقتصادية التي تؤثر بشكل مباشر على عمل صاحب العمل ،
خطأ ارتكبه صاحب العمل بحسن نية ، مثل خطأ إداري أو محاسبة غير مقصود ، وبذل صاحب العمل فيما بعد جهودًا لتصحيح ذلك لأي عامل تأثر ؛
حدث استثنائي وغير متوقع (أي كارثة طبيعية) ؛ و
حالات مماثلة أخرى.
أثناء التفتيش ، وقبل اتخاذ قرار نهائي بعدم الامتثال ، يجب على صاحب العمل تقديم المعلومات والأدلة الداعمة التي تشرح كيفية تبرير عدم الامتثال لـ IRCC. إذا وجد الضابط المبرر مقبولاً ، فيجوز لصاحب العمل تجنب التثبت من عدم امتثاله.

ضربات الجزاء

لوائح جديدة لأصحاب العمل وجدت عدم الامتثال دخلت حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2015.

أرباب العمل الذين تم العثور على عدم الامتثال لخرق وقع قبل 1 ديسمبر 2015 تمت إضافة أسمائهم وعنوانهم إلى قائمة أرباب العمل الذين لم يمتثلوا للشروط. لا يمكن لأصحاب العمل المدرجين في هذه القائمة توظيف عمال مؤقتين من خلال برنامج العمال الأجانب المؤقتين أو IMP لفترة عامين تبدأ من تاريخ اتخاذ القرار.

أرباب العمل الذين تم العثور على عدم الامتثال لخرق وقع في أو بعد 1 ديسمبر 2015 قد تواجه مجموعة من العواقب. يتم تحديد هذه على نظام النقاط التي

تعتبر:

نوع الانتهاك ؛
تاريخ الامتثال ؛
شدة عدم الامتثال ؛
حجم العمل (للعقوبات المالية فقط) ؛ و
ما إذا كان صاحب العمل قد كشف طوعًا عن معلومات حول عدم الامتثال المحتمل قبل بدء التفتيش.
قد تشمل العقوبات المحتملة:

الإنذارات؛

غرامات مالية تتراوح بين 500 دولار إلى 100000 دولار لكل انتهاك ، بحد أقصى قدره مليون دولار على مدار عام ؛
حظر سنة أو سنتين أو خمس أو عشر سنوات أو حظر دائم لأخطر الانتهاكات ؛
اسم الشركة وعقوبتها المنشورة على قائمة أرباب العمل الذين لم يمتثلوا للشروط (عندما تلقى صاحب العمل عقوبة مالية و / أو حظرًا) ؛
طلبات تصريح العمل المرتبطة بالعمل الذي يتم رفضه ؛ و
تصاريح العمل الصادرة سابقا المرتبطة بالعمل الذي يجري إلغاؤه.

كشف طوعي

يتم تشجيع أرباب العمل الذين يعتقدون أنهم قد انتهكوا شروط IMP على اتخاذ الإجراءات اللازمة للامتثال والكشف الطوعي عن هذه المعلومات إلى IRCC. ستحدد IRCC ما إذا كانت المعلومات التي تم تلقيها ذات صلة وذات مصداقية ، وسوف تقوم بتقييم مدى خطورة الانتهاك المحتمل. ستحدد IRCC ما إذا كان التفتيش ضروريًا. لن تؤدي جميع الإفصاحات إلى التفتيش.

لكي يتم قبول الكشف من قبل الموظف ، يجب أن يكون الكشف كاملاً ، وفي الوقت الذي يتم فيه الكشف ، يجب ألا يكون صاحب العمل خاضعًا بالفعل لتفتيش IMP أو أي إجراء تنفيذ آخر يتعلق بجريمة بموجب قانون الهجرة و قانون حماية اللاجئين.

إذا تم إجراء فحص بعد الكشف الطوعي ووجد صاحب العمل غير ممتثل ، فقد يواجه صاحب العمل عقوبة مخفضة أو لا عقوبة على الإطلاق. في مثل هذه الحالات ، ستنظر IRCC في عدد من العوامل لتحديد ما إذا كان صاحب العمل مؤهلاً للحصول على تخفيض

عقوبة ، بما في ذلك:

اكتمال الكشف ؛
ما إذا كان الكشف طوعًا حقًا (أي أن صاحب العمل لا يخضع بالفعل لإجراء تفتيش أو تنفيذ) ؛
مدى خطورة الانتهاك على العامل الأجنبي ؛
شدة تأثير الانتهاك على العمال الكنديين أو الاقتصاد الكندي ؛
توقيت الكشف ؛ و
تاريخ صاحب العمل من الكشف الطوعي.
لا يجوز لأصحاب العمل الاستفادة من الإفصاح الطوعي إلا في حالة حدوث الانتهاك في أو بعد 1 ديسمبر 2015.

العمل في كندا: حقائق أساسية

لأغراض الهجرة الكندية ، يكون تعريف “العمل” واسعًا للغاية ويتم تعريفه على أنه نشاط يتم دفع الأجور فيه أو الحصول على عمولة ، أو يتنافس مباشرة مع أنشطة المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين في سوق العمل الكندي ، بغض النظر عن مدة النشاط المقصود.
بشكل عام ، لن تمنح سلطات الهجرة الكندية تصريح عمل إلا إذا كان مدعومًا برسالة اعتماد LMIA الصادرة عن ESDC ، تشير إلى أن الوظيفة المقترحة لن تؤثر سلبًا على العمال الكنديين.
في معظم الحالات ، يلزم تقديم عرض عمل من صاحب عمل كندي للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل كندي.
في حالات محدودة ، تسمح لوائح الهجرة الكندية بتصاريح العمل المفتوحة ، والتي لا تخص صاحب العمل.
تصريح العمل دائمًا ما يكون مؤقتًا ، لكن يمكن تمديده من داخل كندا.

شاهد أيضاً

تصاريح العمل بعد التخرج للطلاب الدوليين في كندا

يمكن للطلاب الدوليين الذين يكملون تعليمهم بعد المرحلة الثانوية في كندا التقدم بطلب للحصول على …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *